• Retenção de talentos e Vantagens

  Todo empresário sabe que o futuro de sua organização passa pela satisfação, tranquilidade e desempenho de seus colaboradores. A decisão correta sobre planos de previdência complementar pode representar um grande e positivo resultado nesse sentido. O benefício representa respeito e estímulo e ainda faz com que o colaborador intensifique sua concepção de que a empresa é parte essencial de seus projetos de vida.

  Confira as vantagens na atração e retenção de talentos por meio dos planos LUTERPREV de aposentadoria. Com expectativa de futuro garantido, colaboradores sentem-se seguros e se tornam mais produtivos e confiantes. Além disso, a eventual interrupção nas contribuições não implica em dívida para o associado, que pode retomar o plano a qualquer momento.

  QUADRO DE VANTAGENS
  

  

• Benefícios aos colaboradores

  - Disciplinador de poupança
  - Visão do plano de carreira na empresa;
  - Educação Financeira e cultura previdenciária
  - Melhores condições de plano e forma de pagamento
  - Benefícios com poder de compra mantido frente à inflação
  - Liberdade de escolha do regime tributário mais adequado
  - 5 alternativas de conversão do montante acumulado em benefício
  - Redução da base de cálculo do Imposto de Renda (IRPF) em até 12% da renda bruta anual
  - Renda digna e manutenção do padrão de vida com a soma da aposentadoria oficial (INSS) e aposentadoria complementar LUTERPREV
  - Outra opção de investimento futuro
  - Acompanhamento do investimento, da rentabilidade, do histórico de movimentações e outros serviços on-line
  - Opção de resgate* ou de permanência no Plano (via contrato individual) em caso de desligamento da empresa. Termo de “vesting” define quanto do montante constituído pela empresa será transferido para o colaborador.

  *Os resgates poderão sofrer tributação de Imposto de Renda, conforme a legislação em vigência na data.

• Profissionalismo

  A LUTERPREV conta com uma equipe de colaboradores que se identifica com sua missão e seus valores. Todos têm curso superior completo e/ou em andamento, no caminho da permanente especialização. O objetivo é o conhecimento em soluções de seguridade social, muito além da previdência complementar. A capacidade de gerar conhecimento e compartilhar informação habilita cada integrante para orientar e gerenciar o futuro dos clientes, associados LUTERPREV, com segurança.

• Transparência

  Para a LUTERPREV, o cumprimento dos contratos está no centro de tudo que faz. Assumir compromissos e honrá-los faz parte de sua tradição quase secular, já que sua origem remonta a 1916. Manter relações sempre leais, diretas e transparentes, independente da situação econômica reinante, é norma na LUTERPREV. A ética é fator predominante, fazendo parte da própria essência da organização. E essa transparência consolida um dos valores que mais a identifica e diferencia como marca preferencial quando a busca é por real comprometimento.

• Atendimento diferenciado

  A combinação de transparência e envolvimento resulta em comprometimento. Profissionalismo, o passo seguinte. Os associados LUTERPREV ganham parceiros para sempre, já que o interesse da organização, que não tem fins lucrativos, é realmente auxiliá-los em sua preparação para o futuro. A proposta transcende a perseguição de resultados empresariais, o que culmina por caracterizar o legítimo diferencial da LUTERPREV.

• Portabilidade

  Qualquer plano de aposentadoria complementar pode ser transferido de uma instituição a outra sem burocracia e nenhum ônus. Deixar o banco e migrar para a LUTERPREV é fácil, já que as próprias instituições se encarregam dos trâmites necessários. A portabilidade é regulamentada e a migração, tarefa bastante simples.

• Benefício Fiscal

  As contribuições feitas pela empresa para a Previdência Privada dos colaboradores reduzem a base de cálculo do IRPJ, devido à forma diferenciada de tratamento fiscal*, sendo que, ainda, as contribuições da empresa aos planos não geram encargos trabalhistas (CLT).

  * Válido para empresas que operam no Regime de Tributação do Lucro Real (IRPJ).

• Nossas referências

  SUSEP - Superintendência de Seguros Privados - Ministério da Fazenda
  www.susep.gov.br

  MPAS - Ministério da Previdência e Assistência Social
  www.mpas.gov.br

  Receita Federal
  www.receita.fazenda.gov.br

  IBGE-Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
  www.ibge.gov.br

  FENASEG - Federação Nacional das Empresas de Seguros Privados e de Capitalização
  www.fenaseg.org.br

  FENAPREVI – Federação Nacional de Previdência Privada e Vida
  www.fenaprevi.org.br

  FENACOR - Federação Nacional dos Corretores de Seguros Privados, de Capitalização, de Previdência Privada e das Empresas Corretoras de Seguros
  www.fenacor.com.br

  FUNENSEG - Fundação Escola Nacional de Seguros
  www.funenseg.com.br

  CNSP - Conselho Nacional de Seguros Privados
  www.fazenda.gov.br/portugues/orgaos/cnsp/cnsp.asp

  ANSP - Academia Nacional de Seguros e Previdência
  www.anspnet.org.br

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Sumário de desempenho

Confira o Sumário de Desempenho do 1º Semestre de 2011.