Com o planos de Previdência Complementar da LUTERPREV, você pode montar opções de planos sob medida, que se adequarão às necessidades especificas de sua empresa. É possível, em conjunto, desenhar estes planos customizados à sua corporação quando os valores iniciais de aporte começam em R$ 10 milhões.

Na concepção da política de atração, retenção e renovação de talentos humanos que inclui plano de carreira, sua organização pode utilizar este instrumento flexível e eficaz de distribuição de renda, podendo usar este beneficio com racionalidade orçamentária já que contribuições à previdência complementar não geram encargos encargos trabalhistas (CLT - não incidência de encargos sociais sobre as contribuições realizadas pela empresa: Lei nº. 10.243, de 19/06/2001 - § 2º, inciso VI, art. 2º).

Para a empresa tributada pelo lucro real, os investimentos no Plano Instituído podem ser contabilizados como despesa operacional, reduzindo a base de cálculo do Imposto de Renda a pagar – IRPJ. Dedução limitada a 20% do valor da folha de pagamento dos Participantes, conforme lei n° 9.532, de 10 de dezembro de 1997, Benefícios Fiscais PJ – Parágrafo 2°, art. 11.

Para os investimentos que partem do colaborador, o benefício fiscal dá-se através da redução da base de cálculo do Imposto de Renda Pessoa Física, limitado a 12% de renda bruta anual (Leis n° 9.250, de dezembro de 1995 e n° 9.532, de dezembro de 1997).

PGBL INSTITUÍDO

É o Plano de Aposentadoria Coletivo em que a empresa contratante participa e colabora com percentual na contribuição para o seu colaborador, com vantagens fiscais e sem assumir riscos atuariais.

(Processo SUSEP nº. 15414.003935/2006-57)

VESTING
Determinação exclusiva de critérios de acesso às reservas depositadas e acumuladas pela empresa em nome dos colaboradores.

PGBL AVERBADO

É o Plano de Aposentadoria Coletivo em que a empresa contratante averba, mas não participa na contribuição de seu colaborador, facilitando apenas a cobrança da fatura, sem nenhuma implicação trabalhista e fiscal, salvo se a mesma não repassar o desconto efetuado (hipótese legal de apropriação indébita).

(Processo SUSEP nº. 15414.003933/2006-68)

PGBL Instituído

Clique aqui e confira o Regulamento do Plano PGBL PREVIDÊNCIA LUTERPREV Coletivo Instituído (em formato PDF).

PGBL Averbado

Clique aqui e confira o Regulamento do Plano PGBL PREVIDÊNCIA LUTERPREV Coletivo Averbado (em formato PDF).

Defendendo sua convicção institucional, mas oportunizando ampliar possibilidades de escolha à realidade e ao perfil de cada associado, a LUTERPREV oferece também a linha de Planos PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre). Baseada em outro paradigma, a rentabilidade destes Planos, é, como diz o nome, livre. Para rentabilizar o investimento persegue-se as taxas de juros do País que poderá ser superior ou não aos índices de inflação. Desta forma, a política de investimentos do fundo exclusivo busca alcançar rendimentos compatíveis com a taxa SELIC, definida pelo COPOM – Comitê de Política Monetária, do Banco Central do Brasil. Este Plano está disponível nas modalidades Instituído e Averbado e tem taxa de carregamento menor que outros planos.

Todos os recursos são investidos no Fundo LUTERPREV PGBL - FUNDO DE INVESTIMENTO DE RENDA FIXA PREVIDENCIARIO ABERTO classificado como de perfil de gestão moderado. A qualquer momento, você pode acompanhar a performance dos investimentos no site da LUTERPREV e pelos jornais especializados em economia.

Clique aqui e confira o Regulamento e a Política de Investimentos do Fundo destinado à aplicação dos recursos do PGBL, o LUTERPREV PGBL FUNDO DE INVESTIMENTO RENDA FIXA PREVIDENCIÁRIO.

• Atividade regulamentada pelo CNSP – Conselho Nacional de Seguros Privados e pelo CMN – Conselho Monetário Nacional e fiscalizada pela SUSEP – Superintendência de Seguros Privados (www.susep.gov.br);

• Conselho Fiscal interno e Auditoria Externa;

• Balanços Semestrais publicados e enviados diretamente a cada associado;

• Comitês de Investimentos, de Riscos, de Ética e de Marketing, compostos pela Diretoria Executiva e por membros do Conselho Deliberativo da LUTERPREV.

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O Projeto Educação Financeira é uma realização da LUTERPREV em parceria com a Rede Sinodal de Educação (www.redesinodal.com.br), que tem o objetivo de estimular jovens e adultos na compreensão da realidade financeira e na construção da cidadania. Concebido inicialmente como um programa de ensino multidisciplinar junto aos alunos das diversas escolas que adotam os Planos de Aposentadoria Corporativos da LUTERPREV, o Projeto Educação Financeira é agora estendido aos programas de formação contínua dos colaboradores das empresas associadas. Como contribuição à sociedade brasileira, a LUTERPREV propaga a pedagogia luterana sobre os temas de finanças e o manejo do dinheiro de modo diferenciado. Os trabalhos e dinâmicas estimulam a reflexão e a ação sobre a gestão do orçamento doméstico, além de abordar a importância da economia, as relações de consumo e a perspectiva ética e social do dinheiro. Afinal, quem economiza vive com mais responsabilidade e consciência.

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